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Kontaktdaten für Stellenanzeige

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung direkt über die Stellenanzeige oder auch gerne per E-Mail an bewerbung@frimberger.gmbh

Wenn Sie noch Fragen haben stehen wir Ihnen telefonisch zur Verfügung : +49 176 191 00 617. 

Ihr Ansprechpartner ist Anita Dzambasevic 

Recruiter (m/w/d) im Ingenieursbereich zur Direktvermittlung

Stellenbeschreibung

 

Für ein rennomierten Kunden von uns suchen wir zum nächst möglichen Zeitpunkt eine/n Recruiter (m/w/d) zur Direktvermittlung 

Unser Kude ist ein Ingenieursdienstleister und -berater, welcher sich auf die Positionierung von hochqualifizierten und motivierten Mitarbeitern innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung im Automobilumfeld spezialisiert hat.

Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

  • Als Recruiter (m/w/d) sind Sie zuständig für das Recruiting von Ingeneuren 
  • Als Teil des Teams betreuen Sie den kompletten Bewerbungsprozess – Von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeiter
  • Sie gestalten fachspezifische Stellenanzeigen und verwalten deren Schaltung in den unterschiedlichen Portalen und Social-Media-Plattformen
  • Sie finden und kontaktieren neue Talente über Netzwerke, Social-Media-Plattformen und Datenbanken (Active Sourcing & Direktansprache)
  • Nach der Bewerberauswahl führen Sie telefonische und persönliche Erstgespräche mit den Bewerbern
  • Neben dem Bewerbermanagement gehören auch administrative Aufgaben zu Ihren Tätigkeitsbreich 

Das dürfen Sie von uns erwarten

  • VERDIENST – Attraktives Gehaltspaket
  • EINARBEITUNG – Umfassende Einführung in der vorhandenen Software prosoft
  • KARRIERE – Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
  • ATMOSPHÄRE – Multikulturelles Umfeld, moderne und repräsentative Geschäftsräume
  • MEHRWERT – Wertschätzender Umgang und ein sicherer Arbeitsplatz in einer krisensicheren Zukunftsbranche

Ihr Profil

  • Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium, sowie erste Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche
  • Sie konnten bereits erste Erfahrung im Recruiting sammeln
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und rhetorisches Geschick gehören zu Ihren Stärken
  • Sie haben Erfahrungen in den Bereichen Active Sourcing, Bewerbermanagement und Social Media, Sie kennen Portale, in denen man geeignete Kandidaten findet und gehen leidenschaftlich gerne auf Menschen zu
  • Sie haben eine aktive, engagierte und entscheidungsfreudige Persönlichkeit
  • Freude am Umgang mit Menschen sowie eine gesunde Portion Humor runden Ihr Profil ab

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