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High Executive Search

High Executive Search

InterReCo übernimmt die gezielte Suche nach und die Auswahl von hochqualifizierten Mitarbeitern und Führungskräften, wie Geschäftsführern, Beiräten, Aufsichtsräten, Betriebs- und Produktionsleitern sowie Fachpersonal für spezielle Aufgabenbereiche. Auf Basis einer profunden Kenntnis des Kunden-Unternehmens, seiner Strategie, seiner individuellen Kultur und des Anforderungsprofils an die jeweilige Position arbeitet InterReCo für Klienten aus den unterschiedlichsten Wirtschaftsbranchen.

Das Personal-Recruiting von InterReCo stützt sich in der Hauptsache auf die Direktansprache (Headhunting) von für die ausgeschriebenen Positionen geeigneten Persönlichkeiten. Durch das bereits bestehende weltweite Kontaktnetzwerk mit namhaften Unternehmen aller Branchen steht InterReCo ein riesiger Pool an Bewerbern zur Verfügung, die in der Lage sind, Positionen mit den unterschiedlichsten Anforderungsprofilen zu besetzen.

So wird sichergestellt, dass die Kunden von InterReCo die offenen Stellen exakt entlang ihrer Anforderungsprofile und mit dem optimal geeigneten Bewerber besetzen können.

Die Vorteile des High Executive Search von InterReCo:

  • Hochqualifizierte Kandidaten für Führungspositionen haben die Erwartungshaltung, direkt angesprochen zu werden und antworten in der Regel nicht auf Inserate, sondern müssen aktiv zum Wechsel motiviert werden.
  • Mit seiner Direktansprache erreicht InterReCo also stets gezielt die interessantesten und für die jeweilige Position geeignetsten Kandidaten. Der Auswahlprozess ist auf diese Weise zielgerichteter und punktgenauer, da mit den Kunden klar definiert das Anforderungsprofil besprochen werden kann, das vom Bewerber erfüllt werden soll.
  • InterReCo arbeitet nicht zuletzt mit persönlichen Empfehlungen oder Referenzauskünften. Diese sehr treffsichere Suche garantiert den Kunden hohe Effektivität.

Recruiting

Recruiting

Für die Auswahl der Kandidaten nutzt InterReCo ein systematisches, praxiserprobtes und qualitätsorientiertes Verfahren:

In ausführlichen Gesprächen mit dem Kunden werden die Rahmenbedingungen, Erwartungen und Zielsetzungen des Unternehmens sowie die persönlichen und professionellen Anforderungen an den neuen Mitarbeiter besprochen und in einem Profil skizziert. Auf Basis dieses Profils und einer detaillierten Arbeitsmarktanalyse werden anschließend potenzielle Kandidaten identifiziert und dem Kunden in Form einer Auswahl-Liste präsentiert.

Infrage kommende Bewerber werden immer persönlich und direkt von InterReCo angesprochen. In einem Gespräch zwischen dem Kandidaten und InterReCo werden die persönliche Eignung sowie die für die jeweilige Position geforderten Fach- und Sozialkompetenzen geprüft (z.B. durch Persönlichkeitstests). Danach stellt InterReCo die geeignetsten Kandidaten beim Kunden vor.

Abgeschlossen ist ein Mandat erst dann, wenn es zur Vertragsunterzeichnung zwischen dem Kunden und dem Bewerber gekommen ist.

Die Berater von InterReCo stehen während des gesamten Prozesses mit dem Bewerber in Kontakt und informieren den Kunden regelmäßig über den Stand des Vermittlungsauftrags.

Staffing

Staffing

Personalengpass? – nicht mit uns!
Personalleasing – das Zukunftsmodell des Arbeitsmarktes


Flexibilität und Kompetenz im Personalbereich spielen eine entscheidende Rolle für den Erfolg eines Unternehmens – gerade in der heutigen Zeit des akuten Fachkräftemangels. Ständige Verfügbarkeit und schnelle Abrufbarkeit kompetenter Mitarbeiter versetzen Unternehmer in die Lage, gerade bei sich schnell verändernden wirtschaftlichen Rahmenbedingungen flexibel und punktgenau auf eine neue Auftragslage zu reagieren.

Auf dem Gebiet Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung für den Hilfskräfte- und Facharbeitermarkt pflegt die InterReCo seit über 10 Jahren eine bewährte und erfolgreiche Zusammenarbeit mit der S.I. Frimberger Personalleasing e.K. Diese Kooperation ist ein Garant für absolute Zuverlässigkeit, Effizienz und die präzise Erfüllung von Anforderungsprofilen, wenn es um die Besetzung von Positionen gerade in diesem Bereich geht.

Die S.I. Frimberger Personalleasing e.K. ist ein Spezialist für die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter unterschiedlichster Branchen im gesamten deutschsprachigen Raum und bietet Unternehmen innovative und passgenau auf die jeweiligen Anforderungen maßgeschneiderte Personalkonzepte.

Der Einsatz eines Bewerber-Management-Systems erlaubt es, Mitarbeiter in räumlich unbegrenztem Rahmen zu rekrutieren und dem Unternehmen zur Verfügung zu stellen. Von der „Ein-Mann-Überlassung“ bis zur kompletten Übernahme von Großprojekten, wie z.B. der Demontage von Kraftwerken oder der Kommissionierung unterschiedlichster Waren und Artikel – die S.I. Frimberger Personalleasing e.K. übernimmt für ihre Auftraggeber sowohl die Abwicklung kompletter Projekte als auch singulärer Arbeitsleistungen.


Die Vorteile für Unternehmen auf einen Blick:

  • Flexibilisierung der Auftragsabwicklung
  • Senkung der Personalkosten
  • Zeit- und Kosteneinsparung im internen Personalmanagement durch das Outsourcing des Bewerber-Auswahlverfahrens
  • Einsatz von Mitarbeitern bereits ab dem Zeitraum von einem Arbeitstag
  • Keine anfallenden weiteren Kosten bei langfristiger Übernahme von Mitarbeitern
  • Keine arbeitgeberspezifischen Risiken

Die Vorteile für Arbeitnehmer auf einen Blick:

  • Kennenlernen unterschiedlicher Unternehmen und Arbeitsfelder
  • Vereinfachter Einstieg oder Wiedereinstieg ins Berufsleben mit sehr hohen Einstellungsschancen bei späteren Bewerbungen
  • Feste Anstellung (Tarifvertrag des BZA) mit allen Sozialleistungen
  • Ständiges Lernen und Sammeln von Erfahrungen durch training on the job
  • Einsatzbegleitende Betreuung
  • Bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft

InterReCo  und S.I. Frimberger Personalleasing – wir gestalten den Wandel der globalen Arbeitswelt aktiv mit!

frimberger emblem

Aus folgenden Berufsgruppen können wir Ihnen Vorschläge vermitteln

CNC-Fräser, Elektroniker, Elektrotechniker, Fachinformatiker, Fahrzeuglackierer, Werkzeugmacher, Kunststoffformgeber, Steinmetz, Lagerfachkraft, Lagerist, Staplerfahrer, Arzthelferin, Assistent, Steuerberater, Berufskraftfahrer, Bürokauffrau, Call-Center Agent, CNC-Dreher, Datenbankentwickler, Drucker (m/w), Elektriker, Fachhelfer(m/w), Fahrzeugtechniker, Feinmechaniker, Hilfskräfte für Lager und Produktion, Informatiker, KFZ-Mechaniker, Koch (m/w), Konstrukteur für Maschinenbau (m/w), Maler und Lackierer, Qualitätskontroleur (m/w), Maschineningeneur, Reinigungskraft (m/w), Sacharbeiter für Logistik, Produktionshelfer (m/w), Zahnarzthelfer (m/w) u.v.a.m.